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表2は、支給時期についてみたものである。全体では、「8/1〜8/14」に支給する企業が37.4％と最も多く、次いで「7/15〜7/31」が18.9％となっている。反対に「6/15以前」は3.3％、「8/15以降」は2.5％と最も少ない。 これを業種別にみると、鉱業では全ての企業が6月半ばから7月中の支給としている。建設業では6割超の企業が「8/1〜8/14」の支給としており、全業種中最も多い。製造業では「7/1〜7/14」22.5％、「7/15〜7/31」28.8％と、約半数の企業が7月中の支給としている。卸売業は「未定」としている企業が多いものの、概ね平均的である。小売業は「6/15〜6/30」が33.3％と平均より多くなっている。運輸業は「8/1〜8/14」が33.3％と多いが、「未定」の企業も平均より多くなっている。サービス業は「7/1〜7/14」が25.9％と平均より多くなっているが、他の業種に比べ各時期にばらついている。 |
表２【支給時期】
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表3は、ボーナスの支給財源を［業種別］と［従業員規模別］にみたものである。 全体では「内部積立」51.1％、「借入」27.6％、「本社支給」13.1％、「その他」8.2％となっている。 これを業種別にみると、鉱業は「内部積立」が83.8％と最も多い。建設業は「内部積立」が46.2％と全体平均より低い数値となっており「その他」が16.0％と全業種中最も多い。製造業は「内部積立」50.3％、「借入」28.2％と概ね平均的である。卸売業は「借入」が16.7％と全業種中最も少ない。小売業は「内部積立」54.5％、「借入」27.3％と平均的である。運輸業は「内部積立」が45.8％と全業種中最も少なく、逆に「借入」の割合が50.0％と全業種中最も多い。サービス業は「内部積立」61.9％、「借入」34.1％とともに平均より高めの数値となっている。表３の「内部積立」もしくは「借入」に100％依存する企業比率については、運輸業が「内部積立」33.3％と最も少なく、反面「借入」33.3％と最も多い。 次に、支給財源を従業員規模別でみると、「1〜5人」では「内部積立」が61.1％、「6〜10人」でも65.0％といずれも60％を超える高い数値となっている。「11〜20人」では「借入」が17.8％と平均より低い数値となっている。「21〜30人」では「その他」が17.9％と他の規模のものと比べ最も多い。「31〜50人」では「本社支給」が15.7％と平均より多い。「51〜100人」では「内部積立」が55.7％と平均より多い。「101人〜」では「内部積立」が43.5％と平均より少なく、逆に「借入」が36.6％と平均より多くなっている。 |
| 表３【支給財源】 【業種別】
【従業員規模別】
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