特集●平成８年求人動向調査結果
　

久々に好転の兆し感じられる雇用情勢

　
　岩手県産業情報センターは、８月３０日現在て県内中小企業を対象に求人動向調査を実施した。回収サンプル数は５５８企業である。
　これによると、今春の新卒者に対する求人企業比率は久々に前年を上回った。また、来春の新卒者を「採用計画あり」と回答した企業が前年を上回るなど、県内の雇用情勢に明るさが感じられる。

　この調査は当産業情報センターが毎月実施している経営動向調査の対象企業６２業種１，６５０企業に対し８月に調査を実施し分析したもので、回収サンプル数は、鉱業２１、建設業７２、製造業２１０、卸売業４６、小売業１３８、運輸業２６、サーピス業４５、合計５５８社となっている。

　表１は業種別の求人状況を示している。これによると、今年の新卒者に対して求人のあった企業比率は３８．０％（前年調査３０．５％）と前年比７．５ポイント上回り、求人数も１，０４４人（５５８社中）で１企業当たり１．９人と前年調査の１．２人（４４５社中５４０人）を０．７人上回った。これを業種別にみると、１企業当たりの求人数は、鉱業０．２人（前年調査０．４人）、建設業１．９人（同１．６人）、製造業１．６人（同０．９人）、卸売業０．９人（同０．６人）、小売業２．９人（同１．３人）、運輸業０．５人（同０人）、サービス業２．３人（同２．９人）となっており、小売業での伸びが目立っている。
　これに対して、新卒者の就職者数は９４８人で、１企業当たりの就職者数も４．５人（前年調査１．２人）と前年調査を３．３人上回った。全体の充足率（就職者数÷求人数）は９０．８％と求人数が大幅に増加したため、前年調査９７．６％を６．８ポイント下回った。業種別にみると、卸売業、サービス業で求人数を上回る高い充足率を示したほか、運輸業が久々に高い伸び率を示した。続いて製造業が９０％台、建設業が８０％台、小売業が７０％台となっている。
　一方、今年４月から６月までに離職者（定年や解雇、死亡等によらない任意の離職者）のあった企業比率は３９．４％（前年調査２６．９％）と１２．５ポイント上回ったほか、１企業当たりの離職者数も１．９人と前年調査を１．０人上回った。
　また、この３カ月間の中途採用の企業比率は常用が３８．２％（前年調査３０．５％）臨時６．８％（同５．４％）と大幅に増加し、１企業当たりの採用者数は常用が２．８人（同０．６人）、臨時４．６人（同０．２人）と両者合計で６．６人前年調査を上回った。このように、景気が回復の兆しにあるといわれる中で、殆どの業種で求人数、就職者数とも前年調査を上回っている。
　業種別に特徴を見ると、鉱業は離職者が少なく、中途採用者が多い。建設業も鉱業と同様に離職者が少なく、例年中途採用者が多い。製造業では一般機械、電気機械、輸送機械、精密機械で求人企業比率が５０％以上の高率となっている。また、食品は就職者数、中途採用者ともに高く、増減で大幅に増加した。繊維、印刷、鋳物、金属では離職者のあった企業比率が高くなっているが、中途採用者の確保により増減でプラスになっている。卸売業、運輸業、サービス業では求人に対する充足率が高いのが目立っている。小売業は就職者、中途採用者とも積極的な採用により、増減で大幅な増加を示した。

*増減＝新規学卒者＋中途採用者−離職者

　表２は７年４月から８年６月までの１５カ月間の離職者の状況を示している。全体では、３９．４％の企業で離職者があり、前年調査の３９．６％を０．２ポイント下回った。業種別にみると、運輸業で前年調査を２１．６ポイント上回ったのをはじめ、卸売業、サービス業も僅かながら前年を上回った。鉱業、建設業、製造業、小売業では、僅かに前年を下回った。離職者理由の内訳で最も多かったのが「結婚・出産等本人の家庭の事情」で５５．５％（前年調査５２．０％、次いで「仕事が本人の性格にあわない」の４５．０％（同４４．５％）でいずれも前年と同順位になった。以下、「職場の人間関係がうまくいかない」が２５．９％（同１７．７％）、「その他」が１６．８％（同１７．１％）の順となっている。
　これを業種別にみると、鉱業では、「仕事が本人……」、「職場の人間関係が……」が５０．０％と非常に高い比率を示した。建設業では、「結婚・出産………」が４０％台で最も高い。製造業では、例年同様に全業種と同じ傾向にある。卸売業では、「結婚・出産……」が高いが、前年調査で２３．０％あった「独立開業」が皆無である。小売業では、「結婚・出産………」が最も高く、その比率は他業種に比ベ、抜きんでている。運輸業では、「職場の人間関係………」が他業種に比べて最も高い。サービス業では、「結婚・出産…」、「職場の人間関係……」の順に高くなっている。

＊重複回答があるため合計は100％を越える

　次に、図１は、業種別、年代別、性別の離職者の比率である。全業種では、例年のとおり、２０代の男子で１７．８％、２０代の女子で１９．２％と高い比率で突出している。他の年代では、新卒者、１０代で１０％を切る比率、３０代では２０％台、４０代、５０代で１０％台の離職者比率となっており、２０代からは年代が高まるにしたがって、漸減傾向を示している。また年代別に離職者をみると、２０代を除いて男子の離職者が女子を上回っており、例年の傾向とは異なっている。
　業種別にみると、鉱業では、３０代、４０代の男子において離職者比率が高く、建設業では、各年代で男子が高く、同業種全体の８０％を超えた。製造業では、２０代男女で５０％を超え、卸売業、小売業でも、２０代男女で４０％を超える高い比率を示した。また、運輸業では２０代から５０代の男子で８０％以上を占め、サービス業では、男女とも２０代で高い比率を示した。
　

　表３は、来春の新卒者の求人状況を示している。全業種では、「採用せず」の企業が３５．８％と前年調査３５．３％を０．５ポイント上回ったが、「採用計画あり」と回答した企業も３４．８％と前年調査の３１．４％を３．４ポイント上回った。また、「採用せず」の理由として、「現在の従業員で十分」と回答した企業が３３．０％で前年調査を４．５ポイント上回った。「採用計画あり」と回答した企業の内、求人を「全部あるいは一部申し込んだ」と回答した企業は、２７．２％で、７割以上の企業が既に求人の申込みを済ませている。
　

　以上のことから、景気の回復基調が続く中、前年調査時より積極的な採用意欲が感じられ幾分明るさがみられる。
　新卒者の求人状況を業種別にみると、鉱業では、「採用せず」が４２．８％と前年調査を１１．２ポイント上回っているほか、「採用するかどうかまだ決めていない」も４２．９％と高い。建設業では、「採用計画あり」が５５．６％で、例年のとおり旺盛な採用意欲が感じられる。製造業では、「採用せず」、「採用計画あり」いずれも前年調査を上回っている。卸売業では、「採用計画あり」が５．６ポイント上回ったほか、小売業では、「採用せず」が５．１ポイント下回った。また、運輸業では、「採用せず」が前回調査を１３．０ポイントも下回ったこと、サービス業では、「採用計画あり」が７．５ポイント上回ったことも目についた。

　最後に、図２は、来春採用を計画じている企業において、新規学卒者の予想基本給を今年度の実績と対比して表している。高卒の男子では、１３８，４６３円で今年度比１．４％（前年調査７．６％）の増加、女子は１３２，０９３円で０．１％（同４．３％）の減少が見込まれている。大卒の男子では、１６６，２７３円で２．２％（同０．６％）の増加、女子は１５８，３５２円で３．１％（同△３．３％）の増加が見込まれている。また、短大卒、高専卒、専門学校などのその他では、男子が１６１，３５７円で９．０％（同１．１％）の増加、女子は１３８，９１７円で２．０％（同７．３％）の増加が見込まれている。

　以上のとおり、高卒の女子で唯一前年を下回ったが、それ以外ではすべて前年を上回った。全体として伸び率が小さい中にあってその他男子で９．０％と大きな伸びを示したのが目につく。